电力钢杆管理勿走“高冷”路线

    电力钢杆厂家对待80后、90后的员工管理方式要从“铁的纪律”向“爱的教育”转变，少一些条条框框，多一些宽容；少一些指手画脚，多一些沟通，这样管理的效果可能更好。

    电力钢杆厂家对80后、90后的员工管理除“用薪”外，更要“用心”，可从以下方面用心去读懂他们的需求：平等对待、尊重个性、加强沟通、踊跃引导、主动适应。本文源自电力钢杆http://www.lumingganggan.com/。