输电钢杆厂家对于员工的管理，不仅要关注他们的薪酬水平，输电钢杆厂家还要关注员工个人成长以及职业生涯的发展，满足他们诸如“成就需要”、“权力需要”的心理。输电钢杆厂家要对职业生涯发展进行合理的规划，激励员工逐步实现自己的目标，通过网状职业生涯路径或双重职业路径设计，为员工提供职业上升的通道，找到自己合适的位置。
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